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当面对辞职时领导挽留的情况，如何得体地表达自己的决定是一门艺术。关键在于既要坚持个人选择，又要维护良好关系。以下是关于如何应对领导挽留的实用建议。

表达感激之情

首先应该真诚感谢领导的赏识和栽培。可以这样说：”非常感谢您一直以来的信任和支持，在公司的这段经历让我收获很多。”这种表达既肯定了领导的付出，也表明你并非草率做出决定。记住要具体提及领导或公司给予的帮助，这样显得更有诚意。

说明离职原因

接下来需要清晰但委婉地说明离职原因。可以聚焦于个人发展规划而非公司问题：”经过慎重考虑，我觉得目前需要尝试新的发展方向”或”这个决定是基于我个人职业规划的调整”。避免负面评价公司或团队，保持专业态度。如果是家庭原因等私人事务，也可以适当提及但不必过于详细。

保持坚定立场

当领导提出加薪、调岗等挽留条件时，需要礼貌但坚定地维持原决定：”很感谢您的好意，但我已经慎重考虑过所有可能性…”可以补充说明新机会与个人目标的契合度。切忌表现出犹豫不决的态度，这会让沟通变得拖沓且可能影响最终印象。

承诺平稳交接

为了让领导放心，主动提出交接方案：”我会全力配合做好工作交接…”具体说明交接时间计划和内容安排。这种负责任的态度能减轻领导的顾虑，也有助于维持良好关系。甚至可以推荐合适的接替人选或提供培训支持。

保持联系的可能性

最后可以表达未来保持联系的意愿：”希望以后还能保持联系…”这种开放式的结语为未来可能的合作留下空间。在职场中人际关系很重要，今天的同事可能是明天的合作伙伴。

面对领导的挽留时保持专业和诚恳是关键。即使最终选择离开，良好的沟通也能让你带着尊重和友谊离开。记住职场是个小圈子，优雅的告别方式能为你的职业声誉加分不少。